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Economia

Passando a régua: Wal-Mart demite 19 diretores e gerentes no Brasil

1578 acessos - 3 comentários

Publicado em 21/06/2009 pelo(a) Wiki Repórter mktmais.blogspot.com, São Paulo - SP



Wal-Mart demite executivos. - Foto: web
Crise, incompetência, reestruturação, e tantas outras justificativas que possam melhorar o bottom line dos relatórios financeiros. Mas nem sempre é isso, não é verdade? O Wal-Mart resolveu usar a técnica do menos custos, mais lucro (por que o faturamento não vai mudar muito do planejado) e enxugou 10% do seu quadro de diretores e gerentes no Brasil, com a eliminação de 19 cargos do terceiro e quarto escalões.

Se pensarmos em 20 pessoas x 6 meses x uns 25 mil na média (considerando encargos, benefícios, bônus, etc que não será mais pagos), isso daria por baixo uma economia de uns R$ 3 milhões até o final do ano. Mas considerando os acertos e toda a tributação e direitos trabalhistas que o Brasil possui, talvez essa economia diminua. Para esse ano, isso talvez não fará tanta diferença. Por isso, os cortes fazem parte da integração das operações do Bompreço e do Sonae.

Acho que o pessoal do alto escalão do Ponto Frio devem estar com dúvidas agora. Mas a reorganização das funções, segundo a companhia, não atinge as demais áreas operacionais, como lojas e centro de distribuição. A eliminação de cargos de diretoria e gerência é mais uma etapa do processo de integração das operações do Bompreço e do Sonae, adquiridas pela multinacional em 2004 e 2005, respectivamente. O Bompreço, com sede em Recife, é líder em supermercados no Nordeste, enquanto a gaúcha Sonae é forte na região Sul.

Números: o Wal-Mart emprega ao todo 70 mil pessoas no Brasil, onde o grupo faturou R$ 16,9 bilhões em 2008. Do total de funcionários, 2 mil trabalham nos escritórios de São Paulo (sede), Recife, Salvador, Curitiba e Porto Alegre. A multinacional prevê investir R$ 1,6 bilhão e abrir 90 lojas em 2009, gerando 10 mil novos empregos diretos. Em 2008, investiu R$ 1,2 bilhão.

Mas em que isso afeta o meu negócio. Se você é um fornecedor do Wal-Mart, se você connhecia quem foi desligado da empresa, se você negociava com quem lhe deu ótimas oportunidades, se você dependia deles para algum evento comercial, já era. Saída de pessoas sempre mexem com as relações com os fornecedores e politicamente, quem fica no lugar, fica mais forte. Se você acha que antes era difícil falar com os que saíram, pode ficar pior.

São os grandes varejistas se consolidando no Brasil e isso abre oportunidades para todos os executivos e empresas interessadas em contratar bons profissionais desse segmento. Como dizem, uma porta se fecha e outras se abrem.

Fontes: mktmais.blogspot.com e G1.

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mktmais.blogspot.com
São Paulo - SP



Comentários
01
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virley fortes
sao paulo 19/08/2011

Eu fiz parte do WAL MART DIVISÃO SAMS CLUB, em meados de 2003 / 2006 , desde entao aprendi como lidar com líderes que são maus. Lá no Wal Mart existem de tudo bons e péssimos profissionais, eu tive o desprazer de trabalhar com Marcos A.  e cia, mas graças á deus sai de cabeça erguida e pedi minha demissão , jamais seria demitido pelo Walmart, pois sou um excelente profissional


 
02
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jonas oliveira
porto alegre 28/10/2009

...por causa dele deixei de ganhar várias oportunidades. Ele me barrava, dizia que eu não estava pronto. Quem não estava pronto era ele, que deu um prejuízo de 90 mil reais só em dívidas na loja. Então, acabei saíndo da loja por causa dele. Eu me afastei da loja.


 
03
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jonas oliveira
porto alegre 28/10/2009

Eu trabalhava no Wal Mart Sul aqui no Rio Grande do Sul, com formação de 5 anos de experiência varejista. Eu gostava do que eu fazia, tive que sair por incompetentes de direção, gerentes que acham que sabem muito, mas não sabem nada. Por causa de um gerente que me ferrou, a minha profissão no Wal Mart...


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